苏州市轨道交通集团有限公司校园招聘简章
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01
公司简介
PROJECT REPORT
苏州市轨道交通集团有限公司为市直属大型国有企业，主要承担苏州市轨道交通规划、建设、运营、资源开发及物业保障等工作。集团现下设9个处室，9家分（子）公司、中心，对外投资4家公司，目前共有职工9000多人。
规划——敢为人先，实现三个全国第一
2002年，苏州市正式启动了轨道交通线网的研究与规划。2007年2月，苏州市轨道交通首轮建设规划获得国务院批准，同年12 月轨道交通1号线正式开工。经过四年多的建设，1号线于2012年4月提前开通，苏州成为国内首个建设轨道交通、首个开通轨道交通的地级市。到2021年6月，苏州又先后建成了2号线、2号线延伸线、4号线及支线、3号线及5号线共5条线路，成为国内首个实现网络化运营的地级市。
目前，苏州已获批了三轮轨道交通建设规划，累计批复了8条城市轨道交通线路和1条市域轨道交通线路，总里程350公里。其中，S1线是首条和上海轨道交通线网实现对接的线路，是苏州实施推进长三角一体化战略的前沿探索。到2024年左右，苏州轨道交通已批复9 条线路将全部建成，线网日均客流将超400万人次，轨道交通占公共交通出行比例将接近一半。
建设——创新担当，打造百年民心工程
苏州轨道交通坚持“生命至尊 安全至上”的安全理念和“精工细作，精益求精”的质量理念，矢志打造轨道交通百年精品工程。立足苏州特殊地质环境及古城保护需要，苏州轨道交通积极探索创新，总结推广了“三管三控”安全管理思路、现场管控“三项核心制度”、土建施工“四大法宝”等“苏州经验”。自2007年12月建设以来，苏州轨道交通工程始终处于安全平稳受控状态，没有发生一起重大质量安全事故。
近年来，为了适应轨道交通建设的新形势，苏州轨道交通大力推行标准化建设，通过选树标杆、现场观摩、样板引路，并编制印发《苏州轨道交通工程系列标准化手册》，促进安全质量管理提档升级，标准化施工样板获得国家住建部、省住建厅以及行业专家的高度肯定。积极推行“四新”（“新技术、新工艺、新材料和新装备”）技术应用，探索推广BIM 技术应用，多项科研成果获国家及省部级科技进步奖。
运营——精致服务，擦亮人文轨交品牌
截至2021年6月，苏州轨道交通已开通1、2、3、4、5号线共5条线路，运营里程210公里，车站169座，线网日均客流超过120万人次，轨道交通占公共交通出行比例近50%；单日最大客流达到168 万人次。在客流保持高位的同时，运行图兑现率和列车准点率始终保持较高水平，乘客满意度连续五年保持增长。
根据城市发展和市民需要，苏州轨道交通不断优化运营组织，线网行车间隔逐渐压缩，首班车实行“多点同时投运”模式，运营服务时间不断延长；不断完善公共服务功能，建立设置轨交图书馆、母婴室、食行生鲜柜、便利店等便民设备设施，实施“多乘多惠”票价、票卡积分优惠等政策；搭建“互联网+”乘车服务平台，实现扫码进站，让市民乘客出行生活两方便。
苏州轨道交通始终以高标准高规格开展各项工作，争先创优，致力于成为中国经典轨道交通集团。集团先后荣获全国“安康杯”竞赛活动优胜单位、全国交通建设系统“工人先锋号”、全国模范职工之家、江苏省“十一五”劳动竞赛先进集体、江苏省“青年文明号”等荣誉。工程各建设标段多次获得“全国AAA 级安全文明标准化工地”、江苏省“扬子杯”优质工程奖、“江苏省建筑施工文明工地”等称号。
风好正是扬帆时！
苏州轨道交通将牢记“为苏州加速，让城市精彩”的时代使命，秉持“坚韧不拔，勇往直前”的企业精神，克难奋进，砥砺前行，加快构建更加安全高效、舒适便捷的现代化城市轨道交通网络，为改善城市交通结构、促进地区经济发展、提升苏州城市能级贡献更大力量。
02 1.拥护中华人民共和国宪法，坚决执行党和国家的路线、方针和政策，政治素质好，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，无校级通报及违法犯罪行为。
2.身心健康，无色盲、无色弱、无传染性疾病等情况，五官端正，身体无缺陷，无纹身，能适应倒班要求。具备正常履行岗位职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的要求。
3.应聘人员的学历必须为国家承认的学历，以教育部学信网验证为准。学历要求为全日制大学本科及以上学历（不含本三、独立院校、自考、函授、网络、成人教育等本科毕业生）。
4.专业知识扎实，截止到毕业时，考试不及格次数不超过3次且已经补考及格；符合各岗位具体招聘条件（见招聘计划）。
5.应聘者不得应聘录用后即构成应回避关系的招聘岗位。详细要求参照《公务员回避规定》执行。
6.应聘者为苏州城市学院的2022年全日制本科及以上应届毕业生（不含本三、独立院校、自考、函授、网络、成人教育等本科毕业生），须能在报到前按时取得毕业证书。
7. 学生干部及中共党员优先（须提供相关书面证明材料）。
03
招聘计划
PROJECT REPORT
运营一分公司
y运营二分公司
04
招聘流程
PROJECT REPORT
1.发布公告：在苏州轨道交通集团官网、招聘学校官方网站同步发布招聘公告。
2.应聘报名：应聘学生须在苏州轨道交通集团官网上报名。http://www.sz-mtr.com/
3.资格筛选：招聘小组根据相关要求，对报名信息进行筛选初审。不符合招聘条件或弄虚作假者，取消应聘及录用资格。
4.面试：招聘小组对初审合格的人员进行集中面试，择优确定拟聘用人选。
5.背景审查：拟聘用人选，由人教部进行背景调查，是否有犯罪记录、受党纪校纪处分等。
6.体检：人教部根据招聘小组确定的拟聘用人选，通知拟聘用人选人员去指定医院体检。体检单位为分公司在苏州的合作医疗机构或学校所在地区市级三甲医院。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。不按规定要求体检的应聘者，视为自动放弃；体检不合格者，不予录用。在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，一经查实，取消应聘资格。
7.公示：拟聘用人选背景审查及体检合格后，由人教部将拟聘用人选名单报分公司党委会审议。通过后，在集团公司官网进行公示。
8.人员确定：经公示，在入职前没有被反映问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映问题难以查实的，暂缓录用。录用人员，人教部通知将学校三方就业协议、补充协议个人内容填写完整并签字后寄至公司。补充协议中明确规定如有违约，需支付违约金3000元。人教部办理相关录用手续，并反馈给学校及学生本人。
9.入职报到：学生毕业后安排入职报到，初步计划安排在2022年8月中旬。报到前由各部门（中心）参照分公司应届大学生培养指导意见，拟定2022年报到的应届本科生培养计划报人教部备案，学生报到后实施。
员工发展实行技能等级鉴定和公开竞争上岗制度，录用人员入司时为一线基层岗位，经岗位锻炼后符合条件的可参加公开竞争上岗到高一级岗位。发展方向：工班长 → 专业工程师 → 主管及干部。
1、公司提供五险一金、企业年金、餐补、班车、劳保、节日等福利。入司税前综合年薪不低于9万元。
2、工作地点：苏州大市范围。
1、面试时需携带本人身份证、毕业生就业推荐表、就业协议书、成绩单、相关证书原件和复印件，提供本人手机号并保持通信畅通。
2、以上有关面试时间、地点以学校通知为准。
3、公司招聘只在苏州轨道交通集团官网、招聘学校官方网站发布，未委托任何中介组织或个人，招聘过程中不收取任何费用，请学生注意甄别。公司对听信虚假招聘信息，或通过中介、个人参加公司招聘活动造成的任何损失概不负责。4、公司保留对发布虚假招聘信息的网站和当事人进行法律诉讼的权
5、公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。